FAQ

新卒採用

Q1

配属についてはどのように決まりますか？

A

基本的には当社の柱となる業務を知ってもらう為にも「営業」もしくは「不動産管理部」のどちらかの配属になる予定ですが、新人研修で各部署の事業概要、仕事内容を理解していただいた上で、本人からの希望と各部署の状況等を判断基準とし決定いたします。配属希望に関しては出来る限り考慮はいたしますが、状況によってはご希望に添えない場合もあります。

Q2

配属後の異動はありますか？

A

本人の希望を尊重し、各部署の状況に応じて異動を行っています。

Q3

残業はありますか？

A

現在は社内全体で残業ゼロを徹底しており、ワークライフバランスを向上させるために業務効率化を行っている最中です。

Q4

求める人物像は？

A

ベンチャー企業ですから、会社と一緒に成長していくことに喜びを感じられる人を求めています。
具体的には、成長意欲の高い方、行動力のある方、素直な方、情熱のある方、思考が前向きな方等です。

Q5

結婚・出産に関する制度はどのようなものがありますか？

A

産休、育児休暇制度、時短勤務制度などがあります。
また、時短制度は出産・育児に限らず、介護などスタッフの家庭の事情に合わせて活用することが可能です。

キャリア採用

Q1

募集されている職種は募集要項に掲載されているもののみですか？

A

掲載していない職種は、現状では募集していないとお考え下さい。
ただ、急な採用ニーズが発生することもありますので、お問い合わせよりご連絡をいただければ、採用担当よりご返答いたします。

Q2

年齢制限はありますか？

A

年齢による応募制限は設けておりません。

Q3

ホームページ以外からでも応募はできますか？

A

ホームページからの応募でなくても構いません。

弊社本社 採用担当宛てに送付ください。

Q4

結婚・出産に関する制度はどのようなものがありますか？

A

育児休暇制度、時短勤務制度などがあります。
また、時短勤務制度は出産・育児に限らず、介護などスタッフの家庭の事情に合わせて活用することが可能です。