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サポーターの声 齋藤正憲社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士・人事コンサルタント 齋藤正憲様

サポーターの声

将来的には上場を目指す会社。「中小だから」を言い訳にしない潔さ。労務管理も人事関係も格段によくなっています。齋藤正憲社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士・人事コンサルタント 齋藤正憲様

ABC店舗さんとのおつきあいはかれこれ4年。従業員のみなさんが安心して業務を遂行していただけるよう、ABC店舗さんの人事労務管理を全般的にうちの事務所でお手伝いさせていただいています。いろいろな企業さんとおつきあいしていますが、ABC店舗さんには若い人たちのパワーを非常に感じます。幹部クラスの方々も若い人たちを抑圧することなく、一つの指針となって若い人たちが成長していけるような組織作りをしていると思います。

4年前と比べて、労務管理も人事関係もぐんとよくなっていると思います。休みに関しても以前は隔週土曜出社でしたが、月一土曜出社で水曜日に振り休が取れるようになりました。有給がとりにくい雰囲気にならないように、幹部の方々への意識づけも行わせていただいています。「働きやすい職場づくりプロジェクト」を立ち上げて、女性が子育てをしながらも働ける環境も整えました。実際に、育休を取られている女性が1名おります。一例ができれば、あとに続く方が出てくると思います。

一方で、産休を取る女性だけに有利があってはなりません。人事労務管理で最も重要なのは「公平性」です。誰々さんに有利、誰々さんに不利になるという形ではなく、あくまで会社全体として公平性が保てるかどうかがいちばんのポイントです。同時に遊びの場ではないので、従業員の方々のがんばりは当然必要です。「働きやすさ」と「利益を確保すること」のバランスのとれる提案をこれからもしていきたいと思っています。

最後に就活中の方に向けてですが、仕事柄、いろいろな会社さんと関わらせていただいていますが、会社の未来を肌で感じられる規模もABC店舗さんの魅力だと思います。人数的にも会社の成長とともに自分が幹部になっていけるフィールドが用意されていると思います。

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