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☆産休☆

産休にはいられる落合さんに会社よりささやかですがお花を贈りました!

 

妊娠をしながらのお仕事は経験のない者には分からない大変さだと思います。

 

変わらずにバリバリ仕事をされていた落合さんには「さすが」の一言です。

 

お腹のなかの赤ちゃんもお疲れさまでした!

 

元気なお子様が産まれますように☆

 

写真は事務のメンバーと。

 

暖かく送り出せる環境と、理解のある社員が多いことに感謝です。

経営課題

先日、立教大学経営学部のあるゼミナールの学生さんが5名来社されました。

 

ゼミナールの研修授業の一環で、弊社を題材に「経営課題に対する改善策を考える」という内容でレポートするために、現場の声をヒアリングすることを目的としています。

 

ご来社いただいたのは3年生3名、2年生2名、今採用活動で接触している学生さんの次の世代(21卒)となります。2年生のお二人に至っては、先月まで1年生だった訳で、表情からもフレッシュさがみなぎっています。

 

18:30から学生さんの質問に答える形でスタートしましたが、予備情報をもとに疑問点を整理してきた学生さんの質問があまりに的確で、対応した部長3名もタジタジでした。包み隠さずありのままにお答えするようにとの指示のもと、「・・・というのが理想なんですが、現実はまだできていません。」とか、「・・・となっていないといけないんですが、そこまで徹底しきれていません。」といった回答に終始しながら、あっという間に時は過ぎ、ひとしきりご用意いただいた質問に答え切った時には21:00を回っていました。

 

フレッシュな頭で、弊社の経営課題をヒアリングすることで、斬新な改善策が生まれたら、弊社にとっても大変有意義なことで、遠慮することなく忌憚のないご意見をいただきたいと思います。

 

弊社のビジネススキームにご興味を持っていただき、就活でご来社いただく機会が生まれますことを、総務部長としては願っております。

 

社員総会

 

4月17日社員総会を開催いたしました。

年に1回ないし2回開催している、総務部最大のイベントのため、無事終えられて一安心。

 

ここに行きつくまでの準備段階での紆余曲折は、語りつくせるものではないので今回は割愛させていただき、イベントの内容をご紹介させていただきます。

社員総会とは、全社員が参加し、前期の振り返りと今期の方針を共有するための場です。

伴って前期活躍した社員の表彰をメインに位置づけています。

それにふさわしい会場として、今回初めて採用したのが、「日本生命浜松町クレアタワー」内にある「浜松町コンベンションホール」この大ホール1室を借り、13:00全員集合。

 

「第18期 株式会社ABC店舗 社員総会を開会いたします。」の宣言で総会スタート。

 

最初にMVP表彰の投票が行われました。これは今回初めて採用された方法ですが、事前に部長全員から、MVP候補者となる部下の推薦を受付け、役員会で審議した結果で候補者が承認され、その候補者が全社員に向けスライドを使って自己PRを実施、その内容で社員が投票します。

 

投票は、役職によって持ち点が異なり、その持ち点を自由に配分しますが、今回の候補者は2人に絞られたため、さながら決選投票となりました。

 

Webのアクセス数や会員登録数を地道に向上させてきた、マーケティング部の大木と、前期飛躍的に契約件数を伸ばした、営業部の永井、この二人の候補者の持ち味あふれる自己PRと推薦した上司のコメントを聞き、全員が投票。一般社員はそのまま休憩を経て第2部に進みますが、裏方にとっては集計作業の始まりです。

 

第2部は役員による発表で、管理本部長の宮本から前期の実績の説明が、営業本部長の井部から今期の営業方針が発表されました。そして最後は代表の土井から、会社の目指すべき道筋と課題について、動画を織り交ぜた共有がなされ、弊社の使命と生存領域を全社員が再認識して終了。

 

続いて第3部は各部門からの発表、9部14部門の発表を順次行いますが、プレゼンテーターには各部若手を起用するよう要請していたため、拙いながらも一生懸命さが伝わる発表で、若手の成長を感じることのできる場でもありました。

入社間もない新入社員の5名も、次回の総会でプレゼンテーターを務めることになります。大きく成長してくれることを願うばかりです。

 

最後に、投票結果の発表と表彰です。

集計した結果、僅差でマーケティング部の大木がMVPに、営業部の永井が準MVPとなりました。二人には表彰状とトロフィーに加え、副賞が送られます。

副賞は、MVPが500,000円相当、準MVPが300,000円相当の旅行・宿泊体験。

往復の旅費、高級ホテルの宿泊費、食事代等を会社が負担し、一流を体験してもらえるように、特別休暇も併せて付与いたします。一流のくつろぎを楽しんできてください。

 

社員総会を終えて別会場に移動、竹芝桟橋にほど近い「銀座アスター」で新入社員歓迎会を兼ねた懇親会が、17:30からスタート。代表土井の「乾杯」の発声で宴席が始まりました。

立食パーティーのため、各自が自由に席を移りコミュニケーションをとることができる為、日頃接触することの少ない他部署のスタッフとの新たなコミュニティを見ることができる楽しい時間でした。

途中新入社員の自己紹介のほか、懇親会を担当してくれた前田・吉村両名による余興もあり、盛り上がりの中、営業本部長井部の挨拶の後、五本締めで散会となりました。

 

裏方にとっては長い一日となりましたが、これを機に全社一丸となり、同じ方向を向いて業務にあたることで、実績の後押しとなることを願ってやみません。

 

さあ、今日からまた、気分を改めて頑張りましょう。

働くママを応援します!

皆さまこんにちは!

産休、育休を取得していた四竈が本日より復帰いたしました☆

約1年のお休みとはいえ、我々のようなベンチャー企業では新しい取り組みが多く、

本人も「浦島太郎状態だ~」と言っていました笑

いち早く現代に戻ってこれるようサポートして参ります!

写真は入れ替わりで今月末から産休にはいる落合と。

元気な赤ちゃんが生まれるよう社員一同願っています。

おかえりなさい、そして、いってらっしゃ~い。

ABC店舗は働くママさんを応援します☆

☆2019年度入社式☆

4月1日に今年度も5名の新入社員が入社いたしました!

 

入社式ではそれぞれに”決意表明“を発表してもらいました。

 

出社時の緊張した表情を見たときには「大丈夫かしら」と心配をしましたが、本番に強い5名、いざ発表の順番が回ってくると一歩前に進み、堂々とした発表でした!

 

当社の新入社員研修では社会人としての心構えやビジネスマナー等の研修から、各部署を回ってのOJT研修まで様々な研修を用意しています。

 

先輩社員とコミュニケーションを取りながら配属までたくさんのことを学んで頂きます。

 

学んだことはどんどん実行して成長していってほしいですね。

 

実は私も今日、とても小さなことですが新たに1つ習得できたことがあるのですが、学び→実行、これが成功すると嬉しい気持ちになることを身をもって体験しました。

 

新入社員5名を見ていると「学び→実行=習得」体験が1日にいくつもあってとても羨ましいです。

 

当社ではよく「失敗してもいいよ」ということを上司に言われます。

 

何故なら挑戦には失敗がつきものだからです。

 

飲食店舗を開業されるお客様の「挑戦」、目標達成に向けて新しいことへ取り組む社員の「挑戦」、固定概念にとらわれず業界の常識を壊しながら成長を続ける会社の「挑戦」、当社では「挑戦」を実感することがたくさんあります。

 

挑戦をすることが当たり前の環境なのです。

 

挑戦へのクセ付けと成功確率を上昇させることができるよう、新入社員5名をサポートしていきたいと思います!!

☆20卒の新卒採用がスタートします☆

皆さんこんにちは!

人事のトマツです。

3月1日より2020年にご卒業の卒の皆さんのエントリー開始となります!!

マイナビ2020よりエントリーしてくださいね☆

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エントリーはこちら!
https://job.mynavi.jp/20/pc/optKjSKYA/info.html?corpId=99167

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エントリー開始を目前に先日、リアライブさんのジョブトライアウトに参加致しました!

ワークでは学生の皆さんの白熱した議論に耳を傾けたり、

個別にお話をさせていただいた方からは積極的にご質問をいただいたりと有意義な時間となりました。

イベントの最初に松本より当社についてプレゼンをさせていただいたのですが、所要時間はなんと7分!

限られた時間で当社の全てをお伝えするのは難しい!!

まだまだ学生の皆さんにお伝えしたいことがたくさんあります。

個別の会社説明会に是非ご参加いただきたいです☆

20卒の会社説明会は下記日時でご予約を承っております。

 

【会社説明会】

3月5日(火)15:30-17:00

3月13日(水)15:00-16:30

会社説明会ご予約はこちら

https://job.mynavi.jp/20/pc/corpinfo/displaySeminar/index?optNo=lYKZQC&corpId=99167

 

◆説明会の内容

 1.事業内容説明(70分)

  ・創業期より売上が右肩上がりの理由

  ・実際に行っていただくお仕事

  ・ABC店舗の働き方改革

 

 2.先輩社員との座談会(15分)

 ※当日、筆記テスト等の試験は行いません。

 

◆会場場所/東京都港区浜松町1-31 文化放送メディアプラス5階

◆交通機関/JR山手線「浜松町駅」北口1分

      都営大江戸線・浅草線「大門駅」1分

 

ぜひぜひご予約ください!

お菓子とコーヒーを用意してお待ちしております☆

説明会でお会いしましょう♪

社内研修~SWOT分析、5フォース分析編~

皆さんこんにちは

本日は先週行った社内研修の様子についてお伝えいたします☆

今月の研修講師はおなじみの山本先生をお招きし、株式会社ワールドサービス様のケースを題材にSWOT分析、5フォース分析等を使用して業態を変更して成長した企業についてグループワークで話し合いました。

フレッシュ層、ミドル層、管理職層のクラスで実施いたしましたが私は管理職層を受講いたしました。グループ内は経営サポート部長、経理部長等々、自分よりも年齢も役職も上の方々ばかりで会話のレベルが高く、正直ついていくのが大変でした汗。。

しかし、そういった環境にあることで常に「知識を吸収しないと」と危機感を保つことができるので良い刺激となっています。

事前の課題では業態を変更して成長した国内企業2社を挙げるということで全社員の回答を集計したところ当社の社員の回答ではゲーム会社と化粧品会社が多く、社員が潜在的に興味を持っている業界なのかなぁと先生にお話しいただき、他社で行った場合の結果はどうなのだろう、、とそのような観点から社員を分析することも大変興味深かったです。

また、ケースに記載のない後日談のところまで予想して、「その時企業はどういう決断をしたのか」というワークではグループでだした回答の予想を上回る結果がでてきて、与えられた情報と収集することができる情報を駆使して、もっともっと深読みすることができたのでは、と少し悔しかったです。

次回の研修に活かしたいと思います!

☆第17期社員総会を開催いたしました☆

皆さんこんにちは。

9月14日、15日に第17期社員総会を実施いたしました。

毎年恒例ヒルトン小田原リゾート&スパ様に今年もお世話になりました。

社員総会は社員による投票で受賞者の決まる表彰あり、若手社員による上期を振り返る部門発表あり、バドミントン大会あり、宴会ありの盛沢山のイベントです。

私は社員総会の準備から手配まで全てが初めての経験。

中でも表彰の準備には大変苦労しました。。

選ばれた受賞者には喜びを最大限に感じてほしい!!

トロフィーのデザインは?表彰の仕方は?どれもこれも慣れない作業でしたがなんとか無事に式を終えることができました。

これも音響設備から照明までホテルの皆さまの細やかなご配慮があってこそのこと。

 

若手社員の部門は発表についても、新入社員の緊張の瞬間ですがみんな発表の練習をしてきたことが分かるような素晴らしい発表でした。

昨年発表をした2年目の先輩社員についてはレベルアップした姿を見ることができ感動しました。

そして豪華景品をかけたバドミントン大会は白熱した戦いとなり、優勝ペアは前田&吉川ペアとなりました。

前田君は他のチームの助っ人もしながら、、試合数もかなり多かったのですが最後までバテることなく優勝となりました☆ベストパフォーマンス賞も受賞した前田君、、デキる男街道まっしぐらです!

 

夜の宴会では、普段の業務ではあまり関わりのない社員同士も話が盛り上がっている様子でした。

一社員の笑顔がたくさん見れたことが大変嬉しい2日間でした☆

 

*宴会の司会を担当してくれた吉川さん&前田くん*

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☆本日アクセス就活LIVEに参加します☆

こんにちは!
ABC店舗採用担当のトマツです。

本日は新青山ビルにてアクセス就活LIVEに参加させて頂きます!!
19卒の採用もまだまだ続けておりますので、
引き続き就職活動を行っている学生の皆さん、是非お話聞きにきてくださいね。

テレワークと長期休暇

皆さま
こんにちは!
人事のトマツです。
台風が近づいていますね。

帰宅命令を出した企業さんも多いようです。
弊社ではフレックスやテレワークを導入しており、
台風や突然のアクシデントに影響されることなく仕事をすることができる環境が整っています。
働き方の多様性が求められるいま、どのような制度が必要なのか日々考えています。
生産性を落とさずに全ての社員の働きやすさを追及すること、大変難しいのですが人事としてはそこを極めていきたいです。
さて、話は変わりますが今週より管理職の長期休暇取得が始まっております。
「あなたの人生におけるキャリアプランを一度ゆっくり考えてみよう」をテーマに本年度より管理職は9連休を取得することになっています。
社用携帯とパソコンを人事で預かり、じっくり自分自身と向き合っていただきます。
普段、マネジメントであったり目標に追われていることの多い管理職こそ一度立ち止まってもらいたいのです。
もちろん一番の目的はリフレッシュしてもらうことなのですが☀
今後キャリアプランについての面談も控えており、長期休暇によってキャリアへの考え方に変化があったかどうか一人一人と話しをするのが楽しみです。
皆さんも素敵な休暇を!!

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