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フレックスタイムお試し中!

皆さん、こんにちは!

ABC店舗 人事担当の徳永です。

 

 

残業時間ゼロを目指し

急遽、今月試験導入したフレックスタイム制度。

 

 

 

試験導入から数日間は…

 

これまでとまったく変わらず…

9:00-18:00勤務が体に染みついており、

ある意味、ちゃんとほぼ全員が9:00前に出社しているという、

変わり映えしない光景が続いておりました…。

 

 

 

実は…わたしの上司である宮本も導入当初は

 

「みんながバラバラの時間に出社して、秩序がなくなってルーズになってしまうのではないか」

「みんなが遅く会社にくるようになったら業務はどうなるんだ…」とかなり心配していましたが、

 

 

 

ABC店舗がお世話になっている社労士の齋藤先生にも

 

「フレックスタイム制を導入する以上は

仕事の遂行に差支えのない範囲で

始業・終業の時刻を労働者の決定にゆだねるのが原則」

 

「そんな心配をするくらいであればフレックスタイム制は不要」と助言いただき、

 

 

「昨日遅くまで残業したから、今日は少し遅めに出社しよう」

「このままだと残業しすぎになってしまうから、今日は早く帰ろう」

「10:30にアポイントが入っているので、今日は直行します」などと

 

スタッフ各自、業務とうまく向き合いながら、

少しずつフレックスタイムを活用する姿が見られるようになりました…!(嬉

 

 

 

 

 

働いている時間で評価をするのではなく、

仕事の結果=成果で評価をする!

 

 

スタッフが責任感誇りを持ち仕事に取組み、

そして主体性をもって働くことで、

 

 

その結果、会社の業績もぐんぐん伸びるという関係を築ければ、

こんなにお互いWin-Winなことはありません。

 

 

これまでの価値観を変えることは、

正直、簡単なことではありませんが、

 

よりもっと働きやすく働きがいもある会社」を実現できるよう、

引き続き、頑張ってまいりますよーーーーーー!!

 

 

昨日、大量のお問合せに対応するため、夜遅くまで残業したCS課スタッフ
今日は10:00頃に出社する柔軟性をみせていました★

働き方改革~危機管理編~

皆さん、こんにちは。

ABC店舗 人事担当の徳永です。

 

今日は在宅勤務を実施中ということで

このブログは自宅から書いております!

 

 

予想通り、いや予想以上に雪が舞っていますね。

なんでも都心でこんなに雪が降るのは4年ぶりだそうです。

夕方、帰宅のために乗り込んだ電車がぎゅうぎゅうでとっても焦りました。

 

 

<気象庁最新:夕方から都心大雪 早め帰宅を>

https://news.yahoo.co.jp/pickup/6269305

 

 

先日、フレックスタイム制度を試験導入したばかりのABC店舗

 

こんな日に活用しないでどうする!!?というわけで

 

 

14時過ぎに

雪が強まる前に早めに帰宅するように社内に呼びかけを行いました。

 

そのかいあってか、

18時30分時点での帰宅状況が8割を超えおり、ホッと安堵しましたが…

 

帰宅を呼びかけるだけでなく、

在宅勤務も呼びかければよかったなぁと反省しております。

 

 

スタッフのQOLを上げるだけでなく、

危機管理の一環としても、フレックスやテレワークの定着に向けて

もっと頑張っていかなければいけないなと反省しつつも

多くのスタッフが無事帰宅できてよかったと思えた1日でした。

 

 

働き方改革~フレックス~

皆さん、こんにちは!

ABC店舗 人事担当 徳永です。

 

 

 

先月のブログでもお伝えした通り、

ABC店舗では

生産性の向上とスタッフのワークライフバランスを目的に

残業時間ゼロ目標を掲げておりますが、

 

 

18時ぴったりに退社できるよう現場に働きかける中、

 

現場から

「どうしても月末に業務が集中する」

「緊急対応に出なければなからくなった」という悲鳴のような声を受けておりました。

 

 

そんな声をどうにか解決したい、

でも残業時間は抑制したい…

 

このわがままな2つの想いを背景に

試しに昨日からフレックスタイム制を試験導入をしてみました。

 

 

フレックスタイム制とは

9:00-18:00という時間に縛られず、

自身の裁量で出退勤時間できる変動労働時間制の一種になります。

 

メリットとしては、

・通勤ラッシュを避けることができる

・出社前に病院へ通院したり、子供の世話をすることができる

→ワークライフバランスの実現

・個人が効率的に時間配分を行なうことで、残業の軽減につながる

 

というものがあり、

 

仕事が少ない日にサッと帰って、

多い日に時間を回すような効率的な働き方

前日遅くまで働いたのであれば、

個人の判断で出勤を遅らせるという無理のない働き方が可能になるものです。

 

試験導入2日目の今日も大半のスタッフが9:00に出社するという

代わり映えのない状況ではありますが…、

 

一歩ずつ働き方を変えれるよう頑張って働きかけていきたいと思います!

 

 

フレックスを利用して

今日は8:00~16:30勤務をもくろんでいる徳永でした。

 

 

 

あけましておめでとうございます!

皆さん、

あけましておめでとうございます。

ABC店舗 採用担当 徳永です。

 

本年もぐんぐん成長する会社を目指して、いろんな施策を実行し、

その様子をあますことなくこちらのブログでお伝えしたいと思います。

 

よろしくお願いいたします!!

 

 

さて、ABC店舗では年末にちょっとユニークな取り組みを行っているのですが、

その取り組みについて代表・土井よりメッセージが寄稿されましたので掲載いたします!

 

 

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みなさま、明けましておめでとうございます。

 

年末31日に、ABC店舗恒例であるスタッフの家族宛に

 

・上司/同僚からの手紙

・おせち

社内報 が発送されました。

 

私たちはベンチャーの典型で、

業務はハードにもかかわらず、

研修においてスキルを習得し、自身のキャリア構築を求められ、

更には、有給100%消化、残業大幅削減など

無理難題が目白押しです。

 

そんな日々の努力を身近な大切な方に誇れるシーンをつくろうと人事が発案したもので、

おせちを食べながら、

 

「がんばっているんじゃない!」

「いやー、そんなことないよ!」

こんなシーンを想定した企画です。

 

若手からは、おせちではなく現金にしてもらいたいと要望があるものの、

やっぱ、おせちじゃないかな~

 

ちなみに我が家では、

がんばるのが当たり前なのか??それとも照れているのか??

誰からもがんばっているとは言われませんでした(ガーン)

 

うーん?

まっ、いっか。

 

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